• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
مجلة مطالعات اجتماعی ایران
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 10 (1395)
دوره دوره 9 (1394)
دوره دوره 8 (1393)
شماره شماره 4
شماره شماره 3
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 7 (1392)
دوره دوره 6 (1391)
دوره دوره 5 (1390)
دوره دوره 4 (1389)
دوره دوره 3 (1388)
دوره دوره 1 (1385)
احمدی, سیروس. (1393). بررسی‌رابطه‌بین‌ادراک‌نابرابری‌سازمانی‌و‌اخلاق‌کاری. مجلة مطالعات اجتماعی ایران, 8(4), 165-180.
سیروس احمدی. "بررسی‌رابطه‌بین‌ادراک‌نابرابری‌سازمانی‌و‌اخلاق‌کاری". مجلة مطالعات اجتماعی ایران, 8, 4, 1393, 165-180.
احمدی, سیروس. (1393). 'بررسی‌رابطه‌بین‌ادراک‌نابرابری‌سازمانی‌و‌اخلاق‌کاری', مجلة مطالعات اجتماعی ایران, 8(4), pp. 165-180.
احمدی, سیروس. بررسی‌رابطه‌بین‌ادراک‌نابرابری‌سازمانی‌و‌اخلاق‌کاری. مجلة مطالعات اجتماعی ایران, 1393; 8(4): 165-180.

بررسی‌رابطه‌بین‌ادراک‌نابرابری‌سازمانی‌و‌اخلاق‌کاری

مقاله 12، دوره 8، شماره 4، زمستان 1393، صفحه 165-180  XML اصل مقاله (219 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسنده
سیروس احمدی
دانشیار جامعه شناسی، گروه علوم اجتماعی دانشگاه یاسوج
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ادراک نابرابری سازمانی و اخلاق کار در بین کارکنان دانشوگاه آزاد
اسلامی بهعنوان بزرگترین سازمان خصوصی در ایران پرداخته است. روش تحقیوق، پیموایش مقطعوی
است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان دانشگاههای آزاد در استانهای فارس، بوشوهر و کهکیلویوه و
بویر احمد است که  116نفر از آنان با استفاده روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه تحقیوق،
انتباب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه است که با استفاده از اعتبار سازهای بهروش تحلیل عاملی تعیین
اعتبار گردیده و با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ تعیین پایایی شدهاند. یافتههوای توصسوفی تحقیوق
نشان میدهند که اخلاق کاری کارکنان در سطح متوسط اسوت و ادراک نوابرابری سوازمانی در سوطح
بالایی است. یافتههای استنباطی تحقیق نشان میدهند رابطه منفی و معنواداری بوین ادراک نوابرابری
سازمانی و اخلاق کاری وجود دارد و طی آن با افزایش ادراک نابرابری سازمانی، اخولاق کواری کواهش
مییابد. یافتههای استنباطی همچنین بیانگر این هستند که در بین متغیرهای جمعیتی، فقوط سون و
سابقه شغلی رابطه معناداری با اخلاق کاری دارند. پیشبینی اخلاق کاری براساس مجمووع متغیرهوای
مستقل با استفاده از تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان میدهد تنها متغیور ادراک نوابرابری سوازمانی
قادر به پیشبینی اخلاق کاری است و میتواند  2/219تغییرات آن را تبیین کند.
 
کلیدواژه‌ها
ادراک نابرابری سازمان؛ اخلاق کاری؛ کارکنان‌
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 208
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 79
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.